事例紹介

調査・診断/モチベーションサーベイ

人的資本経営における成長指標の向上

導入時の取り組み/導入後の効果 人・組織の状態の定点観測として、結果の一…

人事制度/関連制度設計/人事制度移行支援/人事制度運用支援

人材戦略ワークショップ

目的 人事制度改定を前に全社視点で人材戦略を考えていただくことによって当…

人事制度/360度診断

構造改革による経営、管理レベルの向上

導入時の取り組み/導入後の効果 地域への発展に寄与する企業というビジョン…

人材開発/人材開発の企画

キャリアデザイン研修

事前課題：各自の入社動機を想起しておくこと 主な研修内容：キャリアデザ…

人材開発/教育研修の企画・実施

評価力向上支援

1.評価研修（期初～期中） 狙い：期初に実施する目標設定や期中の被評価者…

人材開発/教育研修の企画・実施

経営幹部育成

1.現状能力診断（個別面談での能力充足度判定の実施） 役員要件項目のうち、現時…

モチベーションサーベイ

モチベーションサーベイによる管理職の行動改革

モチベーションサーベイ 中計最終年度であったため、組織・人事上の問題・課…

人材アセスメント®

昇格アセスメントの結果にもとづく人材育成

アセスメントの実施 管理職への昇格審査の一環としてアセスメントを通じてマ…

スマートアセスメント®

新制度への移行タイミングでの管理職アセスメントの実施

対象者数が総勢数百名規模に及ぶため全体を数グループに分け、順次スマートアセ…

人事制度/関連制度設計

管理職年俸制制度設計

給与制度 自社における年俸制の基本事項を定めた上で、「業績へのコミットメント向…

人事制度/関連制度設計

エリア総合職制度設計

1.基本方針策定 直面している問題と将来的な人員構成上の課題に注目し、制度の基…

人事制度/関連制度設計

次なる成長ステージに向けた人事制度の改定

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…