組織・人事のプロフェッショナルへ
年間300件以上のプロジェクトに対応。
組織、人事に関するデータとノウハウを日々の業務を
通じて学びとることができます。
ワークライフバランスの実現
年間休日は120日以上で、時差出勤やテレワークも可能。2023年現在はリモートワーク中心で業務を推進しています。
組織・人事の変革を推進する企業として
最低限必要な要素
求められる力
REQUIRED CAPABILITIES
01 人事への熱意
02 分析力
定量的な分析・診断のために、
データ分析
能力が重要
03 考え抜く力
組織・人事の課題解決には、
さまざまな
角度から考え抜く力が大事
働く魅力
APPEAL OF WORK
フランクでフラット、自由な社風
社員全員が中途入社のため、性別や年齢、部署に関係なくコミュニケーションがとれます。
女性管理職も多数活躍中。
働き方まで自分らしく
私服勤務やフリーアドレス制を導入しており、堅苦しい雰囲気とは無縁です。イヤホンで音楽を聴きながら仕事に取り組んでもOK。
職種紹介
OCCUPATIONS
01 人事制度設計コンサルタント
主な業務内容
組織・人事の調査・診断から各種施策の実行といった、企業の組織・人事関連のコンサルティング業務をプロジェクトマネジャーの立場で推進します。
仕事のやりがい
経営者と直接話をする機会を重ねる中で、人事側面から企業を長期的に支え、経営のレベルアップに貢献。
人と組織の成長・変革をサポート。
この職種に向いている方
- 組織・人事領域や自分の成長に対して高い関心が
ある方 - 将来は人事のコンサルタントとしてキャリアアップ
したい方 - 企業の経営課題を理解できる顧客志向と洞察力を
お持ちの方
02 人材開発コンサルタント
主な業務内容
企業の人材開発施策の立案、教育体系の構築、研修の企画・設計・開発をプロジェクトマネジャーの立場で推進します。
仕事のやりがい
企業に伴走して人と組織の成長・変革をサポートし続けられるため、人材開発分野でキャリアアップをしたい方にとって挑戦しがいのある環境です。
この職種に向いている方
- 組織・人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアアップ
したい方 - 自分の裁量でプロジェクトをマネジメント
していきたい方
03 リサーチコンサルタント
主な業務内容
人事・組織に関わる調査・診断サービスの実施における企画、分析、課題把握・プレゼンテーションといったコンサルティング業務を担当。
また、リサーチの実施に関わる演習作成にも関わります。
その他、付随する研修の企画にも携わる可能性あり
仕事のやりがい
企業の人事・組織の実際の課題解決に直接関与するため、組織の未来や方向性を形成する一助であることを日々実感できます。
この職種に向いている方
- 当社のノウハウを吸収し、さらに成長していきたい方
- 幅広い業界で企業の本質的な課題を解決したい方
04 社内システムエンジニア
主な業務内容
会社独自の人事データ分析システム・社内システムの運用・保守および開発支援に携わります｡
- Webサービスの運用および運用ツールの改善
- 要件定義（リニューアル・マイナーチェンジ）
- ベンダーコントロール開発案件は要件定義・全体設計後、開発実務は外注委託
仕事のやりがい
- 社内の業務効率やデータ活用の最適化に直接貢献できる
- 組織の革新や改革の実現に関与できる
- チームでプロジェクトを成功に導く経験を積める
この職種に向いている方
- 人事に関するデータ分析システム・社内システムに
関わりたい方 - 多岐にわたる業務に携わり、幅広いスキルセットを
身につけたい方
05 マーケティング（営業）
主な業務内容
人事の責任者や経営者から経営的視点で組織人事の課題やニーズを引き出し、問題解決に向けて最適なソリューションを提案します。
仕事のやりがい
経営者と直接話をする機会を重ねる中で、人事側面から企業を長期的に支え、経営のレベルアップに貢献。人と組織の成長・変革をサポート。
この職種に向いている方
- さまざまな経営者と関わりたい方
- 組織・人事領域や自分の成長に対して
高い関心がある方 - 個人ではなく、チームで成果を追いたい方
06 コーポレート職
主な業務内容
経理系実務作業を中心に、人事・総務領域の業務に携わります。マネージャー職へのステップアップを目指すとともに、マネジメントや社内折衝、取引先対応などにも取り組みます。
仕事のやりがい
人事領域におけるプロフェッショナル組織の成長に寄与しながら、会社全体の基盤を支えていく仕事です。
この職種に向いている方
- 日本の人事管理レベル向上に貢献したい方
- ゆくゆくは自分の裁量でメンバーやプロジェクトを
マネジメントしたい方
教育制度について
EDUCATION SYSTEM
導入研修
入社から約1ヶ月続く座学研修。
コンサルタントとして業務遂行に必要な知識、
考え方、スキルを集中的に学びます。
月次研修
月1回定期的に開催される月次研修。
外部講師による研修、各社社内研修、
プロジェクト事例を共有しています。
社会人向け外部セミナー
会社からあらかじめ指定された社会人向け
外部セミナーに随時参加。
役職ごとに成長をバックアップしています。
福利厚生について
BENEFITS AND WELFARE
各種手当
| 出張手当 |
|
|---|---|
| 残業手当 | 固定残業手当（20時間分）を支給、超過分は別途支給 |
| 通勤手当 | 全額支給（合理的な経路に基づく実費を支給） |
| リモート手当 | 3,000円／月を支給 |
休日・休暇
| 年間休日 | 120日以上 |
|---|---|
| 有給休暇 | 労働基準法通りに付与 |
| 夏季休暇 | 3日間付与 |
| 年末年始休暇 | 12/30～1/4 |
| 産前休暇・産後休暇・育児休暇 | 取得実績あり |
待遇・その他の福利厚生
| 昇給 | 1回／年 |
|---|---|
| 賞与 | 2回／年 |
| 決算賞与 | 法人全体の収支状況により支給 |
| 各種社会保険 | 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| コミュニケーション 活性化プロジェクト |
他部署の社員との交流、アイデア発散、知識習得、エクササイズなど |
よくある質問
Q&A
Q.採用試験では、どのようなことが重視されますか？
「人事プロフェッショナルになりたい」という意思の強さを中心に、職種適性のスキルや会社文化とのフィット感を重視しています。
Q.応募書類にどのような内容が必要ですか？
履歴書と職務経歴書をご用意ください。
Q.新卒採用や中途採用について、どちらを優先的に行っていますか？
現在は中途採用のみ実施しています。
採用のフロー
FLOW OF RECRUIT
応募・エントリー
当サイトのお問い合わせフォームよりお申し込み。担当者より折り返し連絡いたします。
書類選考
履歴書と職務経歴書のご提出
カジュアル面談
人事担当による面談
第1次面接
シニアマネージャー（部長クラス） による面接
第2次面接
代表・パートナーによる面接
オファー面談
内定者に条件をご提示
内定
入社日については応相談
募集要項
2030年問題を見据え、
今後も大幅な受注の拡大を見込まれる中、
これまで以上に「人」の力を必要としています。
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日本の人事制度に改革のメスを入れませんか？
あなたの「人事」に関する率直な意見を聞かせてください。