投稿日：2024.06.05　最終更新日：2024.06.27

「今、経営に求められる人事制度」

～経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度～

開催日時	日時 2024年7月18日(木) 10：00〜11：00 受付9：45〜会場 Webセミナー ■ご参加にあたり以下のインターネット環境が必要です＜必要な機材＞　・Windows （Windows 10、Windows 8または8.1）または、MacOS 10.7以降を搭載のMac 　＜ネットワーク環境＞　・ネットワーク環境の悪いところでは途中画面がフリーズしたり切断等の可能性がありますのでご注意ください。　 ■本セミナーは、Zoomを利用して実施します。　 ■接続確認のため、開始時間の10分前に接続をお願いします
申し込み締め切り日	2024年7月12日(金) 12:00
参加費	無料　事前申込登録制 ※人数に限りがございます。お申し込みは、お早めにお願い致します。
定員	500名

概要

〜人事部門および人材開発部門責任者様限定〜

ここ数年の人事は、グローバル競争下において柔軟に対応できる仕組みの構築、つまり人件費の変動費化と総額人件費の圧縮が求められてきました。他方、現下の環境を見ると、平均年齢の上昇及び人員構成の歪化、高齢者雇用義務化対応、非正規社員対応、働き方改革への対応等、極めて多様な変化が求められ、人事部門は過去経験のないほどの大きな変革への挑戦を迫られている状況です。
しかしながら、人事部門としては、どのような状況においても、環境変化を言い訳とせず、人事計画を確実に実行することが求められており、非常に高度な人事管理のレベルを要求されていると言えます。このような中、人事計画の達成を支援する人事の仕組みをこれまで以上に合理的かつ科学的に考えることが必要となってまいりました。
当セミナーでは、経営に連動した合理的な人事制度の考え方について事例を交えて解説します。

お申し込みはこちら

プログラム

第1章：経営が人事に求めること
第2章：経営に連動した合理的な人事制度

ご参加いただきたい企業

外部環境が大きく変化している企業
人事制度の見直しを予定されている企業
人事制度を見直したがうまく機能していない企業
人事の問題や課題が多く発生している企業

講師プロフィール

久保　博子

国内大手生命保険会社を経て、現職。取締役パートナーとして組織・人事コンサルティング業務に携わる。人事制度設計を始め、グループ人事管理の仕組みやセカンドキャリア制度、研修企画等、数多くの企業の人事改革プロジェクトを担当。他方、自社内の商品開発業務や、管理部門の実務責任者として全社の基盤構築業務にも従事。【主たる執筆物】・『人事戦略構築のために人事診断をどう活用するか』　人事実務（産労総合研究所） 2008年・『新版人事の定量分析』（共著・中央経済社） 2016年・『自由度の高い役割等級制度の新設計』　月刊人事ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（ﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟﾌﾞﾘｯｼﾝｸﾞ社）2016年・『無期転換のすすめ』　月刊人事ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（ﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟﾌﾞﾘｯｼﾝｸﾞ社）2018年

講師紹介

お申し込みはこちら