人材戦略や人材育成方針に基づいた中長期的な人材育成に向けて、必要な人材像の定義や現有人材の能力ギャップの分析、教育体系の構築、各種研修の企画から実施までをトータルにサポートします。
人材戦略と
人材育成方針に
基づく
中長期的で
実践的な人材育成
Hands On Human Resources Development Solutions
that Align with Company’s HR Strategy
and HR Development Policy
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各サービスのご紹介
INTRODUCTION OF EACH SERVICE
人材育成方針策定
経験や勘に頼らない
合理的な方針策定
5～10年先の経営に必要となる人材像を明確にするために、インタビューやアンケート調査を通じて、必要な人材像の定義および現有人材の能力ギャップを分析。
経験や勘に頼らない合理的な方針策定をすることが重要なポイントです。
教育体系構築
継続的に実施可能な
教育体系を構築
人材戦略や人材育成方針に基づき、中長期的な人材育成に向けて、各種施策や研修の全体構造を整理しながら体系的に
まとめます。
単発の研修実施で終わらせず、OJTやOff-JT、自己啓発を組み合わせて、継続的に実施可能な教育体系を構築します。
研修企画・実施
人材育成上の課題を明確にし、
教育研修プログラムの設計・
導入を支援
効果的な人材育成のために、対象層に求められる能力と現状の能力のギャップを把握。
貴社が現在抱えている人材育成上の課題を明確にします。さらに、その課題解決に向けた実践的な教育研修プログラムの設計・導入まで支援しています。
ワークショップ企画・実施
現場における課題解決を
ワークショップ形式で実現
経営戦略や人材戦略の策定、人事評価品質の向上、現場における課題解決をワークショップ形式で実現。
何をどのように議論し、何を決めるべきか、その道筋をファシリテーターが示しながら、参加者の主体的な意思決定を
サポートします。
何をどのように議論し、何を決めるべきか、その道筋をファシリテーターが示しながら、参加者の主体的な意思決定を
サポートします。
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