関連制度設計(退職金・役員報酬など)

退職金・役員報酬制度の設計で、
組織の成長と
社員の繁栄を支援

在籍期間中の会社に対する貢献度を反映した退職金制度、さらに会社法上の視点と実際に担っている役割を加味した上で、
外部労働市場の役員報酬を鑑みた役員報酬制度を設計します。
人事制度と連動させた効果的な制度構築を実現します。

関連制度設計は、
退職金・役員報酬制度を
中心とした制度設計を提供。
特に役員報酬報酬においては
貴社の役員を取り巻く
人事基盤全体を見据えながら、
現行制度の問題点を抽出し、
あるべき姿の新制度へと、円滑な
移行から定着までサポートします。

事業の成長や縮小により組織を変革する際に、適切な退職金制度や役員報酬制度を見直す必要があるとき

企業のコーポレートガバナンスを強化し、透明性のある役員報酬制度を整備する必要があるとき

人事戦略の再構築を念頭に、優秀な人材の維持・確保に向けて魅力的な報酬制度を構築する必要があるとき

社員の多様なニーズに応えるために、公正かつ適切な報酬体系を導入・改善する必要があるとき

企業の合併や買収、事業再編をきっかけに、異なる企業文化や報酬制度を
統合するとき

01

退職金制度のカスタマイズにより、社員のモチベーションを高めるとともに組織の安定的な成長を支援。
退職金の積立方式、支給条件、計算方法を含む制度全体の構築から、社内外の法的規制や税務上の要件に適合するようサポートします。

02

経営環境や業界、各企業のニーズを踏まえつつ現行制度の問題点を抽出し、役員報酬に関する制度設計を提供。役員報酬の水準、報酬項目の目的合理性、報酬決定ルールの3つの観点から、合理的で客観性のある報酬体系の設計を支援します。

「役員報酬の制度設計」ご利用時の基本的なフローは、
以下の通りです。
ご依頼の規模や状況により、期間とフローが変更する場合もございます。

優秀な人材を逃さないために、
役員報酬や退職金制度などの
人事制度は重要です。
魅力ある役員処遇や
報酬体系のポイントとは…？
ご興味のある方は
お問い合わせください。