組織と人事基盤の整備に必要なことは、多様な視点における現状の正確な把握、つまり「組織の健康診断」です。
豊富な実績と経験を誇るトランストラクチャは、定量的・合理的・網羅的にデータを細かく診断。組織と個人それぞれに適した、さまざまな調査・診断サービスをスピーディーに提供します。その結果、貴社が考慮すべき事項と課題を明確にし、結果に基づいた迅速な意思決定を可能にします。
組織・人事の
現状を正確に把握、
取り組むべき施策を
明らかに
Organization Survey and Talent Assessment
To Identify and Prioritize the Problems and Issues
拡大して見る
各サービスのご紹介
Introducing Each Service
人事アナリシスレポート®
Ver.8.0
人事基盤整備に必要な施策を
定量的に提示する分析・診断
サービス
組織・人事に関するデータの網羅的・合理的な分析により問題を明確にし、貴社の人事基盤整備に今後必要となる施策を定量的に提示する分析・診断サービスです。
通常の組織診断で行われる作業を除外して工数とコストを抑制。
一般的に数週間から数ヶ月を要する分析を、当サービスではデータ受領から1週間程度で完了。報告書では、分析・診断結果から導き出された必要な人事施策も提示します。
第三者となる専門的視点の施策提言である点を生かし、社内の意思決定でもご活用ください。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 人事制度の見直しを考えているとき
- 来期計画の
査定時に方針立案をするとき - 組織機構の変更するとき
- 人員数や人員構成を適正化するとき
- 自社で分析している結果の外部検証をするとき
- 経営層や人事部内でベクトルを
あわせるとき
モチベーションサーベイ
社員の
モチベーションを数値化し、
経営戦略や計画実行に直結
経営戦略・計画を確実に実行・達成するためには、社員一人ひとりが能力を出しきる、高いモチベーションを維持することが重要です。
「モチベーションサーベイ」は、社員対象のアンケートで網羅的に意見を収集し、モチベーションの高低と影響を与える要因を定量的に把握する分析・診断サービスです。
特定のテーマに絞った詳細な分析や組織別の傾向分析によって、組織の状況を見える化し、改善・改革に向けた具体的なアクションへと導きます。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 社員のモチベーションや
エンゲージメントを
定期的に
把握したいとき - 合併など、組織改編をしたとき
- 生産性やモチベーションが低下
しているとき - 社員の離職率が高いとき
- メンタル不全者が以前よりも増えたとき
360度診断
管理職層を全方位的に分析、
人事管理レベルの安定と向上に寄与
管理職層の行動を上司・同僚・部下といったさまざまな視点から診断する分析・診断サービス「360度診断」。
豊富な設問データベース、個別スコアの迅速なフィードバック、部署ごとの全体集計と分析報告、人事制度や人事評価の深い知見を活用し、組織のマネジメント向上や人事施策の改善をサポートします。
「本人の気づき」「客観性・納得性の向上」「適性把握」の3つの効果があります。フィードバック研修の支援もお任せください。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 社員にとって
働きやすい環境に整えるとき - 社員が管理職に
意見を言える場がないとき - 社員に対する周囲の理解と評価が
伝わらないとき - 部下の能力発揮状況を客観的に
把握するとき - 適材適所の配置を実現するとき
- マネジメントの質を向上させたいとき
- チームメンバーの組み合わせを最適化するとき
人材アセスメント
社員が備える能力の最適化と
最大限化を支援
社員一人ひとりを診断し、経営上必要となる人材の能力最適化・最大限化を支援する分析・診断サービス「人材アセスメント」。
社員の昇格や任用を検討する際に、個人の可能性を見極める重要なステップです。
診断対象者が経営人材か初級管理職者によって、対象人数も要件も異なりますが、当社が提供している豊富な診断方法の中から、貴社にとって最適な手法を選定します。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 社員の昇進や異動、キャリア開発の
実施時 - リーダー候補者の適性や
リーダーシップ能力を見るとき - 組織の開発や変革のタイミング
- 管理職候補者および管理職の能力を
把握するとき
スマートアセスメント®
個人の能力発揮の傾向を
分析・診断するWeb診断ツール
「スマートアセスメント®」は、個人の能力発揮の傾向を診断するWeb診断ツールです。
実務と同様に設定されたリアルな演習を通じて、状況認識や意思決定、業務遂行の能力をチェック。
分析結果には単なる数値の提示だけでなく、丁寧なコメントとともに解説します。思考面中心の診断となるためコンパクトかつスピーディー、リーズナブルな点が強みです。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 昇格人事の検討時に診断結果を
踏まえて適切に判断したいとき - 管理職候補者および管理職の能力を
把握するとき - 人事評価が制度通りに
運用されているかどうかの確認
イノベーターズ・ディスカバリー
イノベーション人材・VUCA人材の
適性と役割タイプを診断
「イノベーターズ・ディスカバリー」は、
新規事業や新商品開発、さまざまな組織変革に貢献する人材、VUCA時代に活躍する人材を発見するツールです。
「前提を鵜呑みにせず、自分の頭で考える人材」を思考力の特徴から発見し、育成可能な対象として顕現化します。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 新規事業開発・新製品開発の
メンバーを選定したいとき - 次世代のイノベーターを
発見したいとき - VUCA時代に対応できる
管理職を育成したいとき
関連する事例
related article
