©️ Transtructure Co.,Ltd.All Rights Reserved.
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「イノベーション人材」は、
新規事業や新商品開発、さらにはさまざまな組織変革に
貢献する人材、あるいは
VUCA時代に活躍する人材として、
あらゆる企業で求められています。
その特徴とは「前提を鵜呑みにせず、
自分の頭で考える人材」。
「イノベーターズ・ディスカバリー」は、
アセスメントの膨大なデータを元に、
社員のイノベーション適性とイノベーションにおいて
果たす役割タイプを診断する
新しいアセスメントです。
新規事業／既存事業を問わず
新たなチャレンジを牽引する人材が
見当たらない
新規事業開発・新製品開発の
メンバーを選定したい
次世代のイノベーターとして育成する
対象を選定したい
VUCAな現場・チームに誰を
配置すべきか参考情報がほしい
新卒・中途採用でイノベーションに
適した人材を採用したい
管理職昇格の参考情報にしたい
組織全体のイノベーション適性の
特徴を把握したい
01
過去のインタビューアセスメントの
事例・データを踏まえて抽出した
10のディメンションで評定し、
4つの役割タイプを診断します。
【イノベーション人材の10の能力項目の構成要素】
新しいことを始める力
組織で取り組む力
面白がる力
ほか
【イノベーションに求められる4つの役割タイプ】
Driver=過去の常識や前提にとらわれない
アイデアモンスター
Explorer=実現の難しいアイデアほど燃えあがる
ファンタジスタ
Designer=走りながら仕組化する
ウルトラプロフェッショナル
Crew=未知の世界、予期せぬ事態を楽しむ
パーティメンバー
詳しくはお問合せください
02
さまざまな解がありうる問題に対して、
思考過程を自由に、発散的に記述させ、
その文章を解析して評定します。
そのため、思考力や特性そのものが測定できます。
下記は、武将・伊達政宗が残した言葉と
言われています。
これは、彼のある苦い経験、
あるいは成功体験に基づいているとします。
その具体的体験を想像してみてください。
「大事の義は、人に談合せず、一心に究めたるがよし」
意味：大切なことは人に相談せず、一人で
悩みぬいた末に結論を出すほうが良い。
03
診断対象者は自身の端末から
簡単に演習に参加できます。
また、プラグインのインストールは不要ですので、
利用に際して特別な環境を整える必要も
ありません。
インターネットに接続できるパソコンさえあれば
世界中どこでも実施可能です。
診断対象者をわざわざ一会場に集めることも
不要です。
イノベーターズ・ディスカバリーは、診断対象者向けの「個人別フィードバックレポート」と、人事担当者向けの「コンフィデンシャルレポート」の2種類を提供。
個人の成長と能力開発を促進するとともに、人事評価や組織の戦略的な意思決定を支援する有益な情報収集に有用です。
各ディメンションの点数、それをもとに判定した人材タイプと、強み、弱みを報告します。
さらに、本人の意向も反映できるよう、複数のプランを成長へのアドバイスとして提示します。
全受検者のディメンションごとの評点、
人材タイプの判定結果、
強みと弱み、成長へのヒントを
コメントでご報告します。
また、次世代経営幹部人材の選抜や、
海外赴任者選抜、専門職人材の選抜等、貴社固有のニーズに対応したレポートの出力も
可能です（有料オプション） 。
「イノベーターズ・ディスカバリー」ご利用時の基本的なフローは、以下の通りです。
ご依頼時のタイミングや状況により、期間と内容を変更する場合もございます。
目的に応じ受検者を定めます。ディメンションは固定、演習は当社よりご提案します。
当社から実施依頼メールを診断対象者に送信。Web上でアセスメントを実施します。
診断対象者には「個人別フィードバックレポート」、人事ご担当者には「コンフィデンシャルレポート」として、診断結果を送信。
診断対象者はイノベーション適性を強化する研修・業務アサイン、人事ご担当者は昇格や配転について検討するといった具合に、
結果を踏まえて具体的な次の行動に繋げます。
| 対象者数 | 無制限 |
|---|---|
| 実施方式 | Web回答 |
| システム 動作環境 |
インターネットが接続可能な環境・端末（パソコン、スマートフォン、タブレット） 当社が所有・管理するWeb上のシステムでデータを取り扱います。通信はSSLにより暗号化されます。 |
| 実施期間 |
数日～数週間 実施規模に応じて、スケジュールを調整。 |
| 所要時間 |
約2～3時間（内容により異なる） 数日～数週間の実施期間中は、診断対象者のスケジュールにあわせて回答可能。 |
| オプション |
|
人材アセスメントはシミュレーション（演習）で発揮される「行動」を評定します。ですので、創造力といった思考力は「行動から推察」しています。また適性検査は自己認識に基づいて行動や指向の特性を診ているので、客観的な能力評価ではありません。
それに対して、イノベーターズ・ディスカバリーは「表出された思考・創造のプロセス」に基づき、思考力・創造力そのものを診断しています。
「無料相談」よりお問合せください。担当者よりご案内いたします。
